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时间:2016-05-17 编辑:吉楠‍ 手机版
  《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。主要讲述了在19世纪美西战争中,一个“把信送给加西亚”的传奇故事。以下是小编带来的把信送给加西亚心得体会,希望对你有帮助。   把信送给加西亚心得体会(一)   有幸拜读了《致加西亚的信》,通过学习,我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与责任感,罗文坚毅顽强的精神,强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神,很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬!更值得我们去深思——   我想一个从业者,只有具备了忠诚的品质,才会以单位为家,才会真正去关心单位的发展,并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养,只有具备敬业的精神,才会全身心于自己的事业,才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以,忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。   首先,我想对单位的忠诚爱岗与敬业,就要从点滴做起,从小事做起,主动积极地从细微处做起,要做到眼勤、手勤、腿勤,把单位的每件事都看做是自己的事情去做;做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”;勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”;默默无闻的去工作,埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处,所以,一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题;总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题;总会认真的去对待每一件事情、每一项工作;急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍,以高效率去解决单位工作中的问题、难题;尽自己的努力使问题到自己这里便终结(得到解决)!如今,我们的医院就不乏具有这种精神的人。但是,应该看到我们医院要想获得更好发展,还需要更多的具有此种精神的人,需要每一名员工都要做这样的人;需要每一名员工都能够做医院的主人翁,树立起“单位兴亡我之责任”这样一种观念,尽心尽力把工作做好,最大限度的发挥自己的潜能为单位的发展多做贡献。   从书中我更读懂了一个道理:团结协作是一个单位获得更好发展的重要保证!团结协作的精神更是一个人获得更好的职业发展的前提。   一个单位如果没有团结协作的精神,那就不会是一个优秀的团队,就不可能在行业的竞争中取胜!一个人如果没有团结协作的精神,就会孤立无援,不会成就大业!   应该看到罗文完成了任务是因为得到许多战友的帮助,否则,他将无法将信送到加西亚手中。换句话说是大家团结、协作成就了罗文的成功!   那麽同样,作为医院的一员,要想求得个人的进步和发展,就应该使自己融入到集体中,团结同志、共同协作,服从上级的安排,以医院的发展需要作为自己努力的方向,认真的执行医院下达的各项工作指令;不能事事都以自我为中心,一味的以满足自己的利益为目的,只按自己的想法去干,无论你的个人能力再突出,但也只会是杯水车薪——   要知道,与集体的利益相背离的人生之路,永远不会走的太远!要认识到自己永远只是一滴水,离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉;自己只是一片树叶,离开了给予生命的大树,就会失去生命的根本、枯黄,腐烂!   所以每一名员工只有具备了良好的团队精神,支持领导,主动与同事协调工作,有了问题主动承担责任,才会把我们的团队建设成为一流的团队,为医院的发展添砖加瓦!   因此,我更加的认识到:我们在学习罗文的同时,更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们!   100多年来,致加西亚的信所推崇的关于敬业,忠诚的精神观念影响了一代又一代的人,罗文,更为我们树立了光辉榜样!   如果说团结合作精神能使人豁达、进步,那么忠诚敬业,便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现!   我非常的欣赏书中这样一句话:如果能捏起来,一盎司的忠诚等于一磅智慧。   朋友们,请让我们共同的行动起来,把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来,做一个新时期的罗文!为鸡西市人民医院美好的明天去努力,去奋斗!   把信送给加西亚心得体会(二)   读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为在平日的工作和生活中我们就是这样做的。它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人。服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。   如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?我认为有两个原因。其一:主观上讲,真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈"。主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,“我忙,没空”“人少,没办法做到“能做到这样已经不错了,不要太理想化了”“我的下属理念太差,我也没办法”让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。其二,客观原因上讲:历史已走过百年,当时的罗文在当今社会恐怕要四处碰壁。社会的发展在不断完善,包括人性的完善。用现代人的眼光看罗文他如同个傻子。既然临危受命,保证要完成任务,那么生存就直接关系到任务的成败,为何还要铤而走险?甚至我可以说他不负责,当然不为生死的精神也是他能够完成任务的强大精神动力。在缺乏科技的那个时候谁又会想到用现代化的手段来统观全局高效完成呢?   或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让我安排其今天的会议,而我不知道具体情况,顺便问一下主管会议内容,参会人员,布置要求,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?   我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作。   把信送给加西亚心得体会(三)   《致加西亚的信》是阿尔伯特?哈伯德在1XX年前写的关于“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等内容的书,1XX年来该书以不同的方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一。”,以上是该书的导语,真有这么好吗?现在出版商为了吸引人的眼球,许多书的导语写的很精美、很抓人,但书的内容却不是很精彩,影响阅读情绪。这本书则不同,我读了几页之后,便放不下了…。   该书讲了一个真实的故事,美西战争期间,美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而,没有人确切地知道加西亚到底在哪里。阿瑟?瓦格纳上校对总统说:“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚,也只有他才找得到。”于是,总统把罗文中尉找来,把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方,但他接过这封信,什么也没有说就出发了。3个星期之后,他历尽波折,凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。   读完《致加西亚的信》使我受益非浅,虽然书中所写的都是100多年前发生的事情,但好像就发生在今天,就发生在我们身边,我感到要成就事业,做好工作,必须有很多能把信带给加西亚的人,这是事业的需要,同样也是个人的需要。对于每一个人来说,生活中需要的不是问题,而是解决问题的方案,就像阿尔伯特?哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状,也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式,也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定,然后采取行动,成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心,那么我相信,你就是一个能把信送给加西亚的人。   现在不少有“才华与能力”的人,整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时,有没有想过,为什么这些“不幸”会找上身来?我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责,工作态度不端正的人,有些人觉得自己很有能力,应该被重视,被重用,不愿意从小事做起,碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人,行动的矮子,这种缺乏忠诚的敬业精神的人,是不会把信送到的,同样也是不会做好工作并享受美好生活。联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的文章,不少文章长篇大论,在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象,档案编研工作需要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神,需要的是一种全身心的投入状态,编研项目一经立项,就要千方百计地克服困难,全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。   罗文中尉身上所表现出来的,是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质,这种主动性与忠诚,无论现在还是将来,将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念,我希望自己和我的同事们都能成为把信及时送到的人,特别是在应对世界性金融危机中,我们要为经济社会建设送好档案服务这封信。   在解读这部畅销书的时候,我们还应注意其中的另一个侧面,即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟?瓦格纳上校的绝对信任,以及阿瑟?瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地接受并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。因此,我们在阅读中,既不能单纯地站在“领导”的角度,一味地指责干部如何的“推委、消极”,而是要想着如何去调动他们的积极性,罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋,尤其是主动性”也不是与生俱来的,是靠后天培养,靠良好的用人氛围;也不能单纯地站在干部的角度,只是议论、抱怨,而是要时时牢记自己为档案事业,是不是尽职尽责了。   领导与员工的关系,就是鱼与水的关系,是一荣俱荣,一损俱损的相互依赖,相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系,那么每一个领导,都可能成为在关键时刻能够充分相信自己的员工,而没有丝毫的忧郁与怀疑的“麦金莱”,每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋,主动的“罗文”。   我理解这本书不只是一首英雄的赞歌,更是一本励志佳作。它告诉我们,每个人都要正确看待自己,正确看待环境,每个人都要在自己所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自己的事。作为领导,要学会如何慧眼识人,如何廉洁、公正、宽容;作为员工,要学会如何磨练自己的意志,克服困难,使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典,也是领导识才用人的醒目教材,这是《致加西亚的信》的精髓所在,这是我们应该提倡的以人为本,科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》,我们的社会将会因此变得更和谐、富足;我们的档案事业将会因此发展得更好、更快;我们的生活将会因此变得更加幸福、美好。 更多热门文章: 1.2016学习四个全面心得体会精选 2.2016四个不为心得体会优秀范文 3.2016学讲话促实践心得体会1000字 4.2016政府工作报告心得体会学习心得体会 5.2016学习四讲四有心得体会优秀范文 6.2016学习胡万春事迹心得体会 7.学习2016政府工作报告心得体会优秀3篇 8.2016党员干部学讲话促实践心得体会3篇 9.学习习主席系列重要讲话心得体会2016 10.2016学后池整作风心得体会范文精选3篇
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